Marc-Alexis Roquejoffre
Longtemps, le monde du travail a fonctionné avec une promesse simple : travaille dur, gagne bien ta vie, consomme, recommence. Le salaire était roi. Les “biftons” suffisaient à faire taire les doutes. Mais quelque chose a changé. Selon l’étude 2024 de Deloitte France, la génération Z veut désormais un travail « porteur de sens » et semble prête à refuser des postes pourtant attractifs financièrement s’ils ne correspondent pas à ses valeurs. L’équilibre de vie, l’utilité sociale, l’impact environnemental ou encore le bien-être mental passent désormais avant le simple niveau de rémunération.
Le Covid aura été un révélateur brutal. Pendant les confinements, beaucoup ont compris qu’une vie entière passée à courir après des chiffres sur un compte bancaire pouvait devenir une immense impasse existentielle. Des métiers jugés “ordinaires” sont redevenus essentiels : soignants, enseignants, livreurs, aides à domicile, agriculteurs. La société a redécouvert la valeur de l’utilité.
Cette révolution silencieuse va bouleverser les entreprises, les formations et les recrutements. Les jeunes ne demanderont plus seulement : « combien vais-je gagner ? » mais « à quoi vais-je servir ? ». Les écoles devront former à l’engagement autant qu’aux compétences. Les employeurs devront raconter une mission avant de promettre un salaire. Car très vite, les talents ne choisiront plus seulement une carrière. Ils choisiront une cause.